Planifiez votre avenir
CIT vous offre une opportunité d'établir une sécurité financière pour vos années de retraite grâce à un plan d'épargne complet et à un plan de retraite. La plupart des employés peuvent aussi devenir actionnaire de CIT par l'entremise de notre plan d'achat d'actions pour les employés.
Plan d'épargne
Le plan d'épargne de CIT est un plan 401(k) offrant une façon commode d'économiser pour la retraite. En général, vous avez le droit de participer au plan d'épargne si vous avez au moins 18 ans et comptez 60 jours d'ancienneté à votre actif. CIT contribue à 100% pour chaque dollar investi en contributions avant les taxes, à hauteur de 5% de votre salaire de base, et certaines primes et commissions auxquelles vous êtes éligibles sont également applicables. Vous avez droit aux contributions égales de CIT après trois ans d'ancienneté.
Plan de retraite
Le plan de retraite de CIT fonctionne selon une formule de soldes en liquide offrant des avantages mis à jour et flexibles pour la retraite. En général, vous avez le droit de participer au plan de retraite si vous avez au moins 21 ans et comptez un an d'ancienneté à votre actif. Le plan de retraite est payé entièrement par CIT, vous n'effectuez aucune contribution. Vous recevez un pourcentage de votre salaire de base et certaines primes et commissions auxquelles vous avez droit, comme un crédit vers votre compte du plan de soldes en liquide. Le pourcentage est basé sur vos années d'ancienneté et augmente proportionnellement. You are vested after three years of service.
ESPP (CIT Employee Stock Purchase Plan)
Le ESPP de CIT (plan d'achat d'actions pour les employés) donne aux employés éligibles l'opportunité de devenir un actionnaire de l'entreprise. Les employés éligibles participant au ESPP peuvent acheter des parts d'action de CIT à rabais.
